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四川经济网凉山讯 （张煦记者陈国盼）为进一步强化考核问效，提升考核质效，宁南县积极探索优化考核方式，充分发挥考核“指挥棒”和“风向标”作用，持续健全完善干部考核评价和结果运用机制，以考核的“正向激励”激发干部队伍活力，持续提升干部高质量发展的“内生动力”。

工作现场

用好平时考核“标尺”，提升平时考核实效。结合实际，宁南县印发了《关于认真做好公务员平时考核工作的通知》，明确平时考核范围、内容、程序和注意事项，分级分类制定具体考核指标，坚持定性与定量相结合，采取“月记实+季考核”的方式，规范有序推进平时考核；落实平时考核联系点“考核+”模式，纵深推动平时考核落地落实。

加强工作实绩考核，提升年度考核质效。严格把握公务员年度考核优秀等次比例掌握在20%以内的要求，按照“分类比较、择优评定”，综合目标绩效考评情况，采取“自我评估+民主测评+集体研究”方式开展自评，将民主测评情况和平时考核结果相结合作为评定依据，形成“差异化”评测报告12份；结合在森林草原防灭火、防汛防地灾、项目建设、水电移民工作专班、移民工作队中，以及在“拼经济、搞建设”方面的表现情况，形成个人专项工作考核报告100余份，综合“优秀”比例向基层一线倾斜的原则确定“优秀”等次。近年来，宁南县以工作实绩为依据评定“优秀”等次820名，在不断提升考核质效的同时，在干部中扬起了“心无旁骛干事”的良好氛围，提升了干部干事创业的积极性。

强化考核结果运用，激励干部担当作为。宁南县将考核结果作为干部选拔任用、晋升职级、奖励惩戒、激励约束的重要参考依据，实时进行分析研判，对考核结果运用机制进行不断完善，形成以机制为“标尺”的考核结果运用模式。突出奖惩并重，对当年考核“优秀”等次的给予记功嘉奖，对考评为称职以下的予以提醒谈话，且不能晋升工资级别和档次。据统计，近年来，宁南县为837名记功嘉奖人员及时兑现一次性奖励金，先后将315名考核优秀人员晋升职级。